Ich denke weil die einfach schlicht und weg keine Ahnung haben wo sie überall die Punkte verteilt hatten. Da sieht man mal wieder das der Durchblick völlig verloren gegangen ist, nur der Profit zählt, der Rest naja kommt so.
Ich denke weil die einfach schlicht und weg keine Ahnung haben wo sie überall die Punkte verteilt hatten. Da sieht man mal wieder das der Durchblick völlig verloren gegangen ist, nur der Profit zählt, der Rest naja kommt so.
Ich habe eher den Eindruck, als würde da momentan nur das aller-, allernötigste gemacht, weil die Leute fehlen. Von diesem Kleinkram wird momentan nichts geändert, Bailey bekommt keine/kaum Antworten auf Fragen, wenn man einen CM anschreiben will bitte nur in Englisch, technische Probleme werden von den Mods gemeldet, aber ich habe noch nix gelesen, dass etwas behoben worden wäre. Und das geht so, seit Pichu weg ist. Klar ist das nur eine Vermutung, was bei GGS los ist, aber zumindest mir drängt sie sich auf.
Aber wenn man doch schwarze Zahlen schreibt, neue Spiele für 2018 ankündigt, sollte man da auch mal in neues Personal investieren? Ist zwar wieder OT aber sollte mal hinter fragt werden.
Aber wenn man doch schwarze Zahlen schreibt, neue Spiele für 2018 ankündigt, sollte man da auch mal in neues Personal investieren?
Da musst Du sie erst mal kriegen. Gute Leute erkundigen sich heutzutage online sehr genau, wo sie sich bewerben. Und die Kommentare/Bewertungen von (Ex-)Mitarbeitern, die hier neulich mal jemand verlinkt hat, sind ziemlich desaströs. Ankündigen und nach außen scheinen müssen sie, sonst sind sie gleich weg vom Fenster. Aber nicht jede Ankündigung kann auch umgesetzt werden. Wollen und Können sind nicht unbedingt das Gleiche.
Außerdem stellt sich ja auch die Frage, wer was will, ob alle das selbe wollen. Grabenkämpfe ruinieren jede Effizienz. Und gerade bei einem teils kreativen Beruf wie einem IT-Entwickler ruiniert ein schlechtes Betriebsklima bzw. schlechtes Verhältnis zum Chef auch die persönliche Motivation und damit Leistungsfähigkeit.
Ich warte momentan schlichtweg ab, was sich tut. Vielleicht irre ich mich ja auch und sehe alles zu schwarz. Aber dass so Kleinkram (im Sinne von behindert nicht das Spiel) wie falsche Items bei Omar oder als Belohnung beim Fleißevent o.ä. momentan behoben werden, kann ich mir nicht vorstellen. Die sollen ihre verbliebenen Kräfte lieber auf eine vernünftige Anpassung der Tiefsee richten.
Kommentare
Carlos
um wie viel Uhr startet das Asien Event
wo finde ich den kalender
Ist zwar wieder OT aber sollte mal hinter fragt werden.
Ankündigen und nach außen scheinen müssen sie, sonst sind sie gleich weg vom Fenster. Aber nicht jede Ankündigung kann auch umgesetzt werden. Wollen und Können sind nicht unbedingt das Gleiche.
Außerdem stellt sich ja auch die Frage, wer was will, ob alle das selbe wollen. Grabenkämpfe ruinieren jede Effizienz. Und gerade bei einem teils kreativen Beruf wie einem IT-Entwickler ruiniert ein schlechtes Betriebsklima bzw. schlechtes Verhältnis zum Chef auch die persönliche Motivation und damit Leistungsfähigkeit.
Ich warte momentan schlichtweg ab, was sich tut. Vielleicht irre ich mich ja auch und sehe alles zu schwarz. Aber dass so Kleinkram (im Sinne von behindert nicht das Spiel) wie falsche Items bei Omar oder als Belohnung beim Fleißevent o.ä. momentan behoben werden, kann ich mir nicht vorstellen. Die sollen ihre verbliebenen Kräfte lieber auf eine vernünftige Anpassung der Tiefsee richten.